障がい者雇用
(外勤)

当社の考え

アイアールは、建設業を通して持続可能な社会を作り、従業員全員が自分らしくいられる企業を目指しています。持続可能な社会づくりを実現するには、国籍・宗教・性別・障がいの有無など様々な個性が存在することで生まれる活力が必要不可欠だと考えております。そのため障がい者雇用についても、障がいを一つの「個性」として捉え積極的な雇用を推進しています。企業の力を高めるためにも一人一人の個性を尊重し、さまざまな価値観や考えを持った人材の能力を存分に発揮できる職場環境づくりを目指しています。

雇用形態

正社員

処遇

障がいに関わらず全て同一
職種別の具体的な給与形態等については各職種の募集ページをご覧ください。

募集職種

施工管理職、CADオペレーター、現場事務

よくある質問

仕事内容や昇進・昇格において障がいの有無による差はありますか？

原則として障がいの有無による差はありません。昇進・昇格においても、障がいの有無による差はありません。

配属先はどのように決定していますか？

新卒採用でのご応募の場合、選考過程で本人の希望職種やキャリアプラン、障がいに関する内容、どのようなサポートが必要か等を伺い、最適な配属先を決定します。中途採用でのご応募の場合、応募職種に準じた配属先となります。

通院のための時間配慮などはありますか？

原則として、年次有給休暇などを使っていただくことになります。

応募を受付できない障がいはありますか？

障害による応募制限はしておりません。原則として、弊社の就業規則の範囲内で勤務できる方が対象となります。