インタビュー

会社を経営していく上で社長として大切にしていることはなんですか？

就任して3年なんですけど、やっぱり就任した当時とあまり変わっていなくて、アキテムと関わった人みんなが良かったなって思える会社になりたいと思って経営しています。お客さまだったら、アキテムに頼んで良かったな。社員だったら、アキテムに入社して良かったな。協力会社さんや業者さんだったら、アキテムで商売して利益が出て良かったな。そういうアキテムと関わりのある身近な人を幸せにした延長に社会貢献っていうのがあると考えています。要は身近な人を幸せにできなくて、社会貢献はできないよねって思っています。

建設業のどのようなところに魅力を感じますか？

何もなかったところに、たくさんの人が関わりながら、巨大な人工物が出来上がること。これはやっぱりすごいなと思いますし、それを見届けられる、関われるっていうのはすごく面白いなと思います。もともと新卒で入ったコンサルの仕事は、会社の制度を変えるとか業務フローを見直すとかだったんですけど、数字とかデータ上では変わっているんですけど、目で見て変わったという実感はあんまりわからない。だけど建物っていうのは何もないところに新しく立ったり、古いものを新しくしたり、使えなかったものが使えるようになったり、目でみてやりがいを感じられるっていう点ですごく魅力的だと思います。アキテムは電気工事が大きいんですけど、建物って電気が通っていないと何も使えないんですよね。照明はもちろん、空調もトイレも使えない。だから電気がないと建物は死んだ状態なんですね。受電した時に初めて電気を使えるようになるんですけど、その瞬間っていうのが、建物に命が吹き込まれる瞬間でそういう瞬間っていうのがすごくやりがいになっているとうちの現場者が言っていました。建設業ってそういう目で見て肌で感じて、オフィスでやっている仕事とは全く違って、五感で感じて仕事をする面白さがこのコロナ禍だからこそとても意義があるんじゃないかなーと思います。

建設業の人材不足や高齢化に関して、何か取り組んでいることなどありますか？

これはね、ほんとに難しいですよね。
この業界に一度入ると資格を取得すること、そして現場の経験をちゃんと積むことで長期的にずっと市場で求められる人材であり続けられることができると思うんですよ。いま建設業界は需給のバランスがものすごく崩れていて、自分の腕に技術を身につけることができれば会社に依存することなく自立した働き方を60歳、70歳過ぎてもずっとできる。僕の知り合いでも70歳すぎて1人で稼いでる人がいて、引っ張りだこなんですよ本当に。そうやって自分の手に技術を身につけて稼ぐことができるっていうのは、今の20代の子たちにとってすごく魅力的だと思うんです。今の若い子達が70歳になった頃には年金なんてもらえないかもしれないんだからね。だけど、20代の子たちにこういった何十年後のことを伝えても若い子たちはピンとこないんですよね。訴求力がないというか。だからとにかく、この業界の面白さを伝えていかないといけないなと思っています。さっき言ったように、新しい建物ができるだったり、古いものを新しくできるだったり、あとは人と協力して仲間で仕事をする面白さとかはあると思っているんですけど、それ以上にきついとかそう言われてしまうイメージとかもあるので、どう伝えていくのかっていうのが大きな課題だと感じています。

難しいですよね。体験してもらえる機会とかがあると、この業界の面白みっていうのを伝えやすいのかなとも思いますよね。

そうですね。それでいうとうちの会社はインターンシップを毎年やっていて、今年はコロナの影響で4人だけで男の子も女の子もいたんですけど、参加した学生の皆さんが「本当に面白かった。現場ってこんなに面白いんですね！」と言ってくれていました。やっぱりそういった言葉では伝えられない、経験しないとわからない面白さっていうのをインターンシップを通じて学生たちに伝えることは方法の一つだと思っています。あともうひとつささやかですがやっていることとしては、大学の先生に直接お話をしに行ってこの業界の魅力とか興味がある人がいたら是非紹介してくださいというお話しをしています。コロナの前は、そこから先生と色々話しながらアキテムで直接就業体験を開催したりとかもっと活発にやっていたんですけど、今この状況でちょっと難しくなっていますね。この業界面白いって思ってもらえる入り口ってやっぱり学生の時だと思っているので、これは会社としてではなくて個人でなんですけど、そのような取り組みをやっています。

アイアールに対する感想を教えてください。

なんだろうね。破竹の勢いですよね。わからないけどすごいよねと思います。ロジックじゃないし、事業戦略とかよういうものに収まるような進め方でもないし、枠では語れない会社だと思います。アイアールさんの秘訣ってなんだろうって知り合ってから3年くらいずーっと考えているんですけど、わからないんです。社員の皆さんがとにかくエネルギーがある。すごい真っ直ぐな目をしてて、それがすごく印象深いです。新宿のオフィスににお邪魔した時に、入った瞬間、高校の部室に入ったような感じがしました、なんか、すごく暑い雰囲気を感じました。どこからそのモチベーションとか、エネルギーが湧き出ているのかわからないんですけど、すごく感じます。よくあるアイアールと同業の会社さん、大手さんもいっぱいいますけど、そういう会社さんの真似ではないと思います。建設業界はこれから高齢の方がどんどん卒業して人手不足が恒常的にずっと続く業界だと思っています。そのような状況ですが、この業界は絶対無くならない産業なんですよね。アイアールさんは、そのような人手不足の業界に人材を送り込む。人というところから建設業に貢献してくれているアイアールさんの事業っていうのは施工管理をやってる会社からするとすごく嬉しいですし、若い子たちがこの業界で活躍する場を提供してくれるアイアールさんの事業をすごく応援しています。ぜひうちとも一緒にやって行けたらいいなと思っています。

建設業に挑戦しようとしている人にメッセージをお願いします。

やっぱり最初新しいこと始めた時って大変なことはいっぱいあると思んですけど、後々振り返った時にこの業界入って良かったと思える業界だと思うんです。僕はまだ40半ばですけど、それくらいキャリアとしてすごいものが得られるそういう業界が建設業界だと思います。だからとにかくいっかい飛び込んでみるといいと思います。その入り口が、アイアールでもアキテムでもどこでもいいと思ってます。何をするにもチャレンジだから。