インタビュー

採用担当インタビュー

INTERVIEW

採用担当
角 和呼さん 勝岡 未来さん

採用担当 角和呼さん

角 和呼

アイアール株式会社名古屋支店の採用担当。
動物が大好きで、最近犬を飼い始めました。
のんびりした性格なので、ゆっくりお話したい方は是非私とお話ししましょう!

採用担当 勝岡未来さん

勝岡 未来

アパレル販売を経験した後、アイアール株式会社大阪支店の採用担当に。
現在は東京支店で絶賛採用活動中。 おしゃれと韓国が大好きな元気女子です!
「この面接楽しかったな☆」と思って頂けるような面接をすることを心掛けています!


イアールの面接

アイアールが求める人材

勝岡

こうじゃなきゃっていうのは特にないです。
でも採用する人とか、いまアイアールで技術者として活躍している人はやっぱり元気な人だったり、成長意欲があるひとが多いなという気がします。あとは、コミュニケーション能力ですかね。技術者さんの中でも前職で飲食とか販売とか接客業経験者でコミュニケーションが上手な方がたくさんいますね。

そうですね、色々な方とお話をする機会があると思うのでコミュニケーションはやっぱり大事ですよね。
あとは施工管理って企業とか技術者さんとかの橋渡しするお仕事でもあるので、何かしらのマネジメント経験とか、サポート経験があるといいかなって思います。アルバイトとか学生時代の部活とかで人を束ねた経験があるとかそういうのがあるといいかもです。

面接の時にどのようなところを見ていますか?

勝岡

ここを見るっていうより、その人のことをしっかり知るように面接しています。
プライベートの話だったり、漫画とかの話だったりそういうお仕事とは関係ない話から応募者がどんな人なのかとかどういう思いがあるのかとかを理解しようと思ってます。なのでこれがなきゃダメとかこれ言ったからダメだということはないので、ざっくばらんに会話したいと思ってます。

私も応募者の想いを理解できるような面接をするように心がけています。なのでこちらから質問をして答えを聞くというよりは、会話の中でその人の思いを知りたいなと思って面接しています。
普通の面接みたいに、こちらが質問して答えるだけというのだと、応募者の方も身構えてしまいますし、本当の気持ちっていうのが見えにくくなってしまう気がするので。やっぱり会話することで、相手もリラックスしてお話できると思いますし、その人の思いというか本当のところも伝わってきやすいかなと思います。

勝岡

アイアールの採用担当はみんなそれぞれに良さがあると思うんですけど、共通しているところとしては面接らしい面接はしないってところですよね。みんな会話でその人の希望だったり人物像を引き出しています。
逆に採用側それぞれの良さを生かした"選べる面接官"という制度もあるので、「面接苦手!緊張する!」って思っている人は自分が一番リラックスして話せそうな面接官を選部ことができるので是非そちらも活用して欲しいなと思ってます。

角 和呼

安があれば相談して欲しい

入社前・入社後の研修制度について

研修は各支店によって変わってくると思うんですけど、名古屋は元技術者さんの松井さんがいるので、経験をもとにお話できるはすごく強みですね。入社前の研修の内容としては仕事をするにあたっての心構えというところが大きいです。
施工管理って本当に勉強しようとすると理系なので難しい内容になってしまうと思うんですけど、難しいことを勉強するっていうよりは、施工管理ってこんなお仕事だよとか入り込みやすいような内容にしています。
あと、アイアールの研修は他の会社と違って、決まったカリキュラムがあるというわけではないので、配属場所が決まっている人の研修だったら、その配属先に合わせて「測量が必要だな」「CADが必要だな」とかその人に合わせた研修内容を取り入れるようにしています。

勝岡

大阪は元技術者がいないので、経験を元に話すっていうのはなかなか難しいんですけど、現場の雰囲気を伝えたり派遣先の会社の概要を詳しく話したりっていうのが多いかなって思います。
あとは、最初はやっぱり新しいことへの挑戦ってことで絶対身構えちゃうと思いますし、新しい知識が入ってきてすごく疲れちゃうってことがあると思うので、「現場で何か困ったことがあったらすぐ連絡してくださいね」だったり「いつでも相談してください」と入社後もしっかりフォローしているので安心してくださいってことは伝えるようにはしています。

入社後の研修でいうと、技術者さんからこういうことを覚えたいって相談された時に、必要に応じて追加で研修しています。
あとはアイアールで既に現場に入っている先輩技術者さんのところに行って、教えてもらうっていうこともたまにあります。
そういう先輩技術者との研修ももっと増やしていけたらいいなと思いますね。

勝岡

確かに。そういうアイアールの技術者さん同士の繋がりももっと増やしていけたらいいですよね。

勝岡未来

他にはないアイアールの魅力

勝岡

突然のお小遣いみたいなのがすごい面白いなって思います。
前にあったのは創立記念日のツイートにいいねしていたアイアール社員にお小遣いをあげたり、周年記念の際にもいくつかの賞を設けて当選者にプレゼント贈ったり。そういったチェックしている人にしかわからないようなゲリライベントみたいなのが結構あるので、すごいワクワク感があって面白いなと思います。

やっぱりそういう面白みはありますよね。アイアールは他の同業者に比べて若い会社っていうこともあって、まだまだ発展途上だからこそなんでもできるというか、会社自体のフットワークが軽いっていうところはすごい感じています。

角 和呼

今後もっと力を入れて取り組んでいきたいこと

勝岡

紹介制度をもっと取り入れて、技術者さんの繋がりを強めながらアイアールを広めて行きたいなって思ってます。
今後、建設業がなくなることてほぼない思いますし、食いっぱぐれることもないのかなって考えると、手に職をつけることもできてすごくやりがいのある仕事だからこそ、もっと建設業を広めて行きたいと思っています。
現在アイアールは東京・名古屋・大阪・福岡の4つの支店がありますけど、技術者さんは北海道から沖縄まで全国の色々なところで働いているんですね。なので紹介制度をもっと整備して、そういう離島だったり地方で働く技術者さんに制度をどんどん活用してもらって、支店がある地域以外で働くアイアール社員を増やしていくと同時に、アイアールの会社自体も広めていきたいと思ってます。

私ももっと全国の技術者さんの交流を強めたいなって思ってます。
アイアールの社員ってほんとに全国色々なところで働いているので、例えば何かしらのイベントだったりを開催して、名古屋の技術者さんと大阪の技術者さんが仲良くなったりとか、色々なところに友達ができるみたいなのも楽しそうだなって思ってます。
アイアールは内勤でも結構やりとりが多くて、他の会社に比べても繋がりが強いと思うので、技術者さんもそういうふうになったらいいなって思ったりします。

エントリーする人に伝えたいこと

勝岡

迷っている人に関しては、とにかくサクッと話を聞きに来て欲しいなって思います。
面接っぽい面接っていうのはやらないですし、ほんとにカフェでごはんするくらいの感覚で来てもらっていいかなと思ってます笑
あとはやっぱり未経験が故に不安っていう方がいると思うんですけど、アイアールで働いている技術者さんの7割8割は、未経験からスタートしていますし、アイアールとしてもしっかりサポートもしますので、いったん信じて飛び込んできて欲しいなって思います。
もちろん入ってからは、アイアールのいいとこでもあると思うんですけど、派遣だからこそ環境が合わなかったら職場は変えられますし、自分に合った働く環境をしっかり見つけていくこともできると思うので、とにかく挑戦してみて欲しいです!

私もとにかくアイアールっていう会社を少しでも気になったら会いに来て欲しいなって思います。
施工管理が何かとかどういう仕事をするのかとか全然わからなくても話を聞きに来てほしいです。そこでしっかりこちらから仕事についても会社についてもお話ししますし、いろいろ考えて悩んでてもやっぱり行動しないと始まらないので、ほんとに気軽に話を聞きに来て欲しいなと思います。

勝岡未来

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