7つの規約

アイアール入社でお約束する7つのこと

IR7AGREEMENT アイアール7つの規約

アイアール株式会社では、社員の皆様が安心してそれぞれの職務を遂行できるように、様々なサポート体制で社員の皆様をバックアップいたしております。選んで良かったと思っていただけるよう今後もより一層サポート体制を充実させていきます。

安心の正社員雇用

全ての業種において、正社員での雇用をお約束いたします。
他社で行っている派遣社員・契約社員といった不安定な雇用ではありません。もちろん、昇給・賞与もお約束しています。
※昇給は入社半年以上、賞与は2年目以降の支給となります。

資格取得を応援

学科試験合格率80%を誇る専門学校(2校)と連携し、学費の補助を行っています。この制度で使用可能な資格は5種類! キャリアに応じた資格に挑戦できます!
※資格支援制度は入社3ヵ月後から利用可能です。

社員寮

安心して働いていただきたいから、アイアールでは遠方で働かれる方に単身寮をご用意しています。
世帯寮(家族寮)についても、ご相談を受けています。
※出張の方に限ります。

育児休業取得奨励

女性だけでなく男性の技術者にも育休の取得を奨励しています。実際に社内の育休取得第一号は男性技術者。
一人一人に幸せになってほしいと真剣に考えているから、家族に寄り添う社員をアイアールは応援しています。

内緒で相談できるメール目安箱

仕事の上でお困りのこと、どんな些細なことでも構いません。メール目安箱をご利用ください。
社長室直結なので、知られることなくお悩みの相談をお受けいたしております。

未経験でも大丈夫。人材育成

未経験でもしっかりと初心者研修を行ってから業務に挑みます。少人数で行うので疑問に思ったこともすぐに質問でき、濃密な研修時間になります。やる気があれば誰でもチャレンジできる。
あなたも「建設のプロ」目指しませんか?

あなたの人生に寄り添う働き方を。ライフステージ・サポートシステムあなたの人生に寄り添う働き方を。ライフステージ・サポートシステム

社員の方々は、世代や性別、キャリアもスキルも様々です。
そこに家庭の事情や趣味などのライフスタイルが加味されると、100人いたら100人のステージがあると、私たちアイアールは考えます。
その様々なステージに迅速かつ最適に対応させていただくための制度がライフステージサポートです。

20代[プライベートよりお金だ]という方には、そのステージをご用意いたします。
30代子供も生まれ[家庭生活のための時間が欲しい]という方にはそのためのステージをご用意しています。
40代[子供を自然豊かな田舎の町で育てたい]そんなご要望にもステージをご用意いたします。
50代子供も巣立ち[夫婦のための貯金を増やそう]そのお気持に応えるステージを用意しています。
60代、今度は今までの経験を[次世代につなげたい]そんな想いを反映できるステージをご用意します。

各世代ごとに抱える様々な問題をご一緒に解決させて頂きながら社員の方が安心して定年まで働けるよう、しっかりとサポートいたします。

ご応募・お問い合わせはこちらから!

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