コラム

こんにちは！！

東京支店採用部のＩです

先日子供と地下鉄博物館に行ってきました

私が小さいころに行った記憶しかなかったので、大人になって改めていくと

どうやって工事したのか、、

開削工法やシールド工法などが展示されていてとても勉強になりました

記念碑が年季入ってて、東京の地下の歴史を感じました！！

子供も楽しい地下鉄の運転シミュレーション💖

ぜひ皆様も行ってみてください

アイアールでは鉄道工事も携われますよ！！

ご応募おまちしております(^^♪

みなさん、こんにちは！

東京支店 総務部のKです

先日、初めて新入社員研修の懇親会に参加させていただきました

元々総務は技術者の方と直接関わる機会があまりなかったのですが、今回参加できて嬉しかったです。

アイアールは最近新入社員研修をやり始めて、

人材開発部が研修会場決め、名札作成、研修中に何をするか等、全てやっています！

懇親会のお店もとてもご飯が美味しくて嬉しかったです

準備中に横目で見ながらいつもすごいな〜と感心してます！！

懇親会で東京支店の方はもちろん、他支店の方ともたくさんお話ししました！

配属は違えど皆さんアイアールの一員なのでまた相談会だったりで会えたらいいな、と思ってます。

みなさん、こんにちは！
東京支店のKです。

ゴールデンウイークが終わって少し落ち着いてきましたね。
私もゴールデンウイーク中に色々なところを回ってきました。その一か所が【千葉県の館山】です。
千葉県の旅というと、「東京湾アクアライン」と「海ほたる」が思い出しますよね！

実は、東京湾アクアラインを何度も走っていますが、尊敬の気持ちが堪えません。そして本日は「東京湾アクアライン」と「海ほたる」について少し紹介しようと思います。

「海ほたる」とは360°を海に囲まれた全長650mの島（木更津人工島）に建設された、世界でも珍しいパーキングエリアで、1階から3階までが駐車場、4階と5階が営業施設となっています。

その名前の由来は、“海上に浮かぶ光”という意味合いで命名されたそうです。
「東京湾アクアライン」は、東京湾の中央部を横断する全長15.1kmの自動車専用の有料道路で、木更津と対岸の川崎を15分で結びます。木更津から4.4kmが橋梁、川崎から約9.5kmがトンネルとなっております。

いつも混み合っているイメージの東京湾アクアラインですが、土日祝の17時ごろが混雑ピークで、20時以後の利用をおススメしていました。

ぜひみなさんのお出かけに少しでも役に立ちますように！

はじめまして！東京支店人材開発部のKです！

4月1日付で技術部から人材開発部へ異動となりました。
よろしくお願いいたします！

私は、昨年12月に国家資格キャリアコンサルタント試験に合格した

【ひよっこキャリアコンサルタント】でもあります！

そこで今回は建設業に関わる法律のお話をさせて頂きます！
皆さんは来年2024年4月1日から建設業で時間外労働の上限基準が罰則付きで適用されることは、ご存知でしょうか？
改正労働基準法は2019年4月に施行され、大企業や他業種の中小企業は2020年までに適用されています。

しかし、建設業をはじめ医師など一部業種・職種では5年間の猶予期間が設けられました。その猶予期間が2024年4月1日に終了いたします。

2024年4月1日からは原則、時間外労働上限は月45時間、360時間となります。特別な事情がない限りはこの時間を超えてはいけなくなります！
特別条項にも細かいルールが定められています！
ここで書くと長くなってしまうため、興味のある方は厚生労働省の案内をぜひチェックしてください！

厚生労働省　時間外労働の上限規制
https://hatarakikatakaikaku.mhlw.go.jp/overtime.html

この法改正は罰則付きというのが大きなポイントになります。
もし違反した場合、事業者が6カ月以下の懲役または30万円以下の罰金を科される可能性があります。
ほとんどの方は労働者なので、関係ないと思いがちですが
最悪の事態を避けるためにもこの法改正はみなさんに知っていただきたいです！

これからますます暑くなってきますので、体調管理には気をつけてください！

こんにちは＼(^o^)／
東京に異動して早2ヵ月！時間が経つのが早くてびっくり！
今回のブログでしばらく私からの情報発信はお休みになりそうです(TT)

実は私事ではありますが、今月末より産休・育休を取得します！
昨年秋に新しい命が授かったことがわかりました。
つわりをはじめ様々なマイナートラブルも多く、出勤することが
難しいこともありましたが、都度相談させていただき今を迎えています。

恐らく転職活動をされている方の中には、産休・育休がしっかり取得できる会社を
選びたいと考えている方は少なくないと思います。
産休は出産予定日の6週前から取得可能になります！

アイアールの育休取得者の第一号は【男性】というくらい、取得できる環境が揃ってます★
今回は私を例に取得までのお話をご紹介出来ればと思います。

私の場合、妊娠が分かってすぐは体調に変化はなく、これまで通りお仕事をしていました！
週数を重ね、つわりが出始めてからは常に船酔いをしているような状態だったので
朝の出勤が難しかったり、早退が続いたりもしましたが、
支店の皆さんに事前にお話しをしていたこともあり、協力していただけて仕事を続けていく上で
とてもいい環境でお仕事をさせていただけたと思っています!(^^)!
時期によって違いました。妊娠初期にできないことが、妊娠中期できるようになったり・・・
その逆もあったり・・・自分でも予測できるものではないので少しもどかしい気持ちもありました！
でも上司が『今のあなたの仕事は元気に赤ちゃんを産むこと！』と
部署や会社を巻き込んでいつも背中を押してくれました。

みなさんの中で【毎日体調に変化はあるけど妊娠してるからと言って仕事を休みづらい】や
【みんなが頑張って仕事している中、早退しづらい】、【残業しなきゃ】とか思うと思います。
私も正直に話すとなかったわけではありません。
しかし、思うより前にみなさんから温かい言葉をいただいていたことに気付きました。
仕事内容も上司が定期的にヒアリングしてくれ、一緒にできることを探し今日まで行ってきました。

配属部署ごとに職務内容が異なるので、少し内容は変わると思いますが
アイアールは嬉しいことは自分のことのように喜んでくれて
つらいことは分け合って一緒に歩いてくれる、そんな会社です(*^^*)

今は新しい家族を迎える準備と、お仕事の引継ぎ準備と有難いことに忙しくしていますが
早く我が子に会いたいなとワクワクしています！

長くなりましたが、働くパパやママの参考にしていただくことが出来れば本望です♪
それではまた産休・育休明けに元気にお会いしましょう(∩´∀｀)∩