コラム

建築会社で働くことのちょっとした知恵や
社員のブログを掲載中！

アイアール幹部からのメッセージvol.1

2021/5/14特別編コラム

日々の業務お疲れ様です。
アイアール広報室です。

今回は、
土屋統括本部長からのメッセージです！

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土屋です。

今回は私が思っている事をお伝えできればと思います。

「私たちはみんな仲間」

私たちアイアールは北海道から沖縄まで全国各地で仕事をしており、
働く場所も違えば働く内容も違っています。

また営業・採用・管理・総務・広報というアイアールの本社・支店内で働いている人と
現場へ行ってもらっている人など様々ですがみんなアイアールの社員。

みなさんが現場で頑張ってくれているからこそ本支店で働く人がいる。
反対に言えば本支店で働いている人がいるからこそ現場で働く人がいる。
どちらが欠けても成り立たないと思っております。

みんなバラバラでなかなか会うことができず、以前であれば営業や管理部などが現場へ訪問したりして
近況聞き取りなどしておりましたが、現在の状況から不特定多数の人と会うという事がなかなか許されないという事もあり、
だからこそ連絡や相談をしてきてほしいと思います。

営業や採用、管理部と現場で働いている人は一蓮托生だと思っております。
悩みは一人で抱え込んでもなかなか良い方向へもっていく事が難しいので、
同じ会社の社員が悩んでいるのであればみんなで解決したい。という想いがあります。

また皆さんが会社をこうしていきたい、こんな福利厚生欲しいなど思っても思うだけでは叶わず、
声を出して頂き、いろんな人が同様の考えであれば会社としてもやった方がよいと必ず思うと思います。

正直言うと私は社長や専務から土屋はどんだけ言うんだよと思われているかもしれません。
私自身会社を良くしたいという想いは強いです。

アイアールに入社する時に社長へ言いました。

私は転職回数が多いので最後の転職にしたい。みんなが笑顔でいれる会社にしたい。
退職者が少ない会社にしたい。アイアールの事が好きという人ばかりになりたい。
などいろいろ言いました。

今はいろんな案を言ったりしますが、良い案もあればただのわがままだと言われることもあります。
しかし、声を上げないとなにも始まらないので上げた方が良いと思います。
私はみなさんが働きやすいように声を上げますし、いろんな人の話も聞きたいので私からも連絡します。

ですのでみなさんも自分が働きやすいように声を上げてもらったり営業や管理部などに連絡や相談もどんどんして欲しいと思います。

そのひとつの声で会社が変わるかもしれません。
またアイアールの仲間であるからこそ声を上げて会社を良くしてほしいと思っております。
そしてアイアールを好きになって欲しいと思っております。

土屋統括の写真

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最後までご覧いただきありがとうございました。

一日家でゴロゴロ寝ててもいいじゃないっ！！有給使ってみんなで家でゴロゴロしませんか？

2021/5/7特別編コラム

みなさん日々の業務お疲れ様です！
アイアール広報部です。

一年の貴重な大型連休、GWも緊急事態宣言の中、
終わってしまいました、、、

いつもの連休なら、

旅行に行ったり、
帰省して地元の友達とワイワイしてるところを、

宣言の中、ほとんど家で過ごされた方も多いのではないでしょうか？

自分もその中の1人です(T-T)

GWという大型連休でも上手く時間を使えないのに、
有給なんて使って何をするんだ、もったいない。

そう感じて去年から中々有給を消化できてない人も多いのではないでしょうか？

でも家でゴロゴロ、ダラダラ過ごすのも立派な休日の過ごし方だと思いませんか？

GWの休みで家でゴロゴロした人は、 身体の疲れはもちろん、
自分でも気づいてなかった頭の中の疲れもスッキリしたと思います。

GWの過ごし方のアンケート

（参照：pouchポーチ　2021年の「GWの過ごし方アンケート」
https://youpouch.com/2021/04/28/753816/）

上のグラフはGWの過ごし方のアンケート結果です。
60%以上の人が『自宅でゆっくり休む・寝る』と回答されています。

それ以外の回答も上位ほとんどがお家での過ごし方です。

アンケートはGWについてですが、
普段の休日も同じ過ごし方の方は多いんじゃないかと思います。

有給を使って休むのに大層な予定を作らないといけない決まりなんてありません！！

予定があっても無くても有給申請には『私情により、、、』って書くんですから！！

休める時に休みましょう(^_^)v

もちろん自分の趣味に使うのもいいと思いますし、
余裕のある人は新しいことを始めてみるのもいいと思います！！

休日の使い方は人それぞれ、
一緒におうちでゴロゴロしませんか？(-_-)zzz

技術者からの質問に対しての回答

2021/4/30特別編コラム

技術者から質問をいただきましたので、
質問に対して会社からの回答を公表させていただきます。

質問をいただきました技術者にも同じ回答で返答しましたが、
他の社員への情報共有も兼ねての公表になります。

質問内容

評価基準について知りたいです。
前回の出向先でも特に現場代理人の方に何か連絡があったわけでもなさそうで、
昇給の基準が現状資格の有無以外に見当たらないのがモヤモヤします。何か明確な基準などあるのでしょうか？

回答

現状では明確な昇給基準はありません。
遅刻、無断欠勤、現場を工期終了まで終えられているかなど基本的な部分で担当営業、支店長が決めております。今整備途中ではありますが、
6ヶ月に1回の昇給金額設定を作成しております。
上限金額を設定し問題なければ基本的に上がっていく査定を設けていくつもりです。（上がらない理由、足りない部分は各営業から伝えられるようにいたします）

以上、技術者からの質問と回答でした。

これからも質問がありましたら、
こちらでも回答を載せますのでご確認ください。

衝撃のアンケート結果公開！！！最終回

2021/4/27特別編コラム

本日もアンケート結果を公開していきます！！！
アンケートは2月16日から2月末までの期間で実施したものです。

告知通り悪い内容も全部さらけ出しちゃいます！

社長にバレたら確実に大目玉です((((；ﾟДﾟ)))))))

今回はアイアールについて思っている率直な意見をお聞きしましたので紹介していきます！

実際の声

・テレワークも普及してきたので、地元や他の地域、海外などで仕事を行って行きたい。
・他の社員さんと交流する機会が欲しいです。
・福利厚生のサービスをもっと充実させてほしい。
・資格取得制度の多様化を希望します。配管工だけじゃなく酸欠や玉掛けの資格も全額補助してくれる制度が欲しい。
・これからも内勤外勤関係なく、自分たちが会社を作っていってると感じられるような風通しのいい会社でいて下さい。
・他の地域にも支店をだしていただきたいです。
・自粛期間中でも保障をしっかりしていただいたこと感謝しています。今後も個々に合わせた対応をしてくださると助かります。これからもよろしくお願い致します。
・今のところ会社に対しての不満はないです。むしろ対応が早くて信頼出来るし、助かっています。
Twitter、YouTubeの企画も面白くて。元々会社が発信する仕事以外の何かってそんなに興味がなかったのですが、アイアールに入ってからは、これらが面白いなぁ、素敵だなと思えるようになりました。
これからも皆で楽しく働ける暖かい会社であれば良いなと思っていますし、その為には自分もしっかりと目の前の仕事をこなしていけたらと思っています。
・今回の様にどのような形であれ、社員の意見を汲み上げてくださる事につきましては、有り難く思います。

毎日12時に更新してきたアンケート結果の公表ですが、
今回で最終回となりました。

社長にバレませんように、、、
とビビりながらもノンフィクションで公表してきましたが、

実は途中から『おもしろい！！』と社長からも太鼓判を押していただいてました（笑）

このアンケートを公表することで、
良い部分は継続していく！
悪い部分は改善していく！
ことをみなさんとの約束にしていきたいと思います！

アイアールは会社、社員ともに成長していける会社。
アンケートを取って終わり、公表して終わり、
には絶対にしません！！！

これからもアイアールは社員全員が幸せになれるようにをモットーにやっていきます。

衝撃のアンケート結果公開！！！その9

2021/4/26特別編コラム

本日もアンケート結果を公開していきます！！！

アンケートは2月16日から2月末までの期間で実施したものです。

告知通り悪い内容も全部さらけ出しちゃいます！

社長にバレたら確実に大目玉です((((；ﾟДﾟ)))))))

今回公開するアンケートは、

『アイアール社員の年代』

まずはグラフをご覧ください。

年代のグラフ

20歳代が42%、
30歳代が33.7%、
40歳代が12.7%、
50歳代が9.8%、
60歳代が1.8%、
という結果になりました。

アイアールでは技術者も内勤社員も20代中心で頑張っております！
アイアールだけではなく、
建設業全体が若返りしてきている兆候にあります。

いわゆる『昔の考え方、昔のやり方』が少しずつ変わってきています。