コラム

建築会社で働くことのちょっとした知恵や
社員のブログを掲載中!

  • TOP
  • コラム

アイアール幹部からのメッセージvol.3

特別編コラム

日々の業務お疲れ様です。
アイアール広報室です。

今回は、
鳥谷本店長からのメッセージです!

 

ーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーー

 

皆様こんにちは
5月1日から名古屋本店長に配属になりました、独身貴族の鳥谷と申します。

 

入社して5年目、当時は東京支店の立ち上げメンバーとして入社しました。
当時は部署含め3人(私と技術者2名)しかいませんでしたが、今じゃ東京支店160名。
全国で450名の中小企業まで成長し気付いたら私も37歳…

 

今回このような機会を与えてもらい全従業員への発信となりますが、
僕の思いを伝えます。

 

うーん、文章は難しいな…
ここまで考えた時間は3時間…
喋ろと言われれば8時間喋れるけど文章で人に伝えるのは苦手です。

そうだ!人生を振り返ろう!!

 

 

アイアールに入社し僕はこの5年あんまり辛いことはありませんでした。
前の会社が超絶ブラック!!それでもあまり辛いとは思わない。
不安や不満は山ほどありましたが、むしろ楽しく充実しているなと当時は思っていました。
まさに若さ故の猪突猛進タイプです。しかし人生に不安を抱きだしたのは30代かなー

そして20代。
怖いものがありませんでした。自分が天下人だと思っていました。笑
そのぐらい10年間、真っ直ぐに仕事に向き合い社会のルールを先輩方に教えてもらいました。
仕事をしてて一番不満があったのは20代!あー、あれが鬱病かって思うのが多々ありますわ。笑
25歳ぐらいまでは仕事なんて毎日辞めようと思ってました。
でも辞めなかったな…

 

今も昔も変わらないのが、超絶負けず嫌いです。笑

 

そして現在がアイアール、3社目ですね。
アイアールは基本的に若い方が多いなと思います。
今の年齢だからこそ皆に伝える言葉があるならば、

 

不満が多かったのは20代、
不安を抱きだしたのは30代、

 

あくまで持論です。笑

 

そして先輩方には日々学ばせていただくことばかりです。
若い子の言葉を使うなら、超リスペクト( *´艸`)

 

 

ではでは、真面目なお話をしますね。
アイアールは5部署体制でみな違う仕事内容です。
不平不満は皆あるでしょう。それが人間だから。
そんな皆に一言。

 

『ありがとうございます!!』
日々感謝、それだけです。

 

私の未来予想図を伝えます。
近い将来、皆がアイアールの社員で良かったと胸を張って言ってる。

そうなるように必ずします。

 

出来るかどうかではなく、
理想に向かってやっていく。
私はそんな人間です。笑

 

もう一度仲間に伝えます。

『アイアールの社員でいてくれてありがとうございます。そして理想を現実に皆で変えていく』

近い将来になりますように!!!

 

鳥谷本店長の写真

 

 

ーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーー

最後までお読みいただきありがとうございました。

大好評につきあのキャンペーンが帰ってきたっ!!!

特別編コラム

メイン

 

 

 

みなさまお待たせしました!!
今夏もやります、紹介キャンペーン!!

 

 

 

紹介キャンペーンでボーナスに上乗せ、
お友達もより良い条件で新しい仕事が決まるなんてWin-Winじゃないですか!?

今回は施工管理だけでなく、
CADオペレーターも対象なのでどしどし紹介しちゃってください!!

 

 

施工管理紹介の場合

紹介者へ20万円の贈呈

入社した方へ5万円の贈呈

 

CADオペレーターの場合

紹介者のみに10万円の贈呈

紹介料を入社した方と分けるのはOK(喧嘩しないでね(;_;))

 

 

紹介方法
・担当営業へ電話、ショートメール等で連絡
・アイアール各支店へ電話で連絡(その後確認のためメール等文章で確認メールを送らせていただきます。)
・広報から送られてくるメールへ返信など、アイアールの内勤へ一報入っていればOKです。
その後紹介制度の用紙を記入して送っていただきます。

など、アイアールの内勤へ一報入っていればOKです。
その後紹介制度の用紙を記入して送っていただきます。

 

紹介対象者
・業界1年以上の経験者
・7月末までにアイアールで働き始められる方

 

注意事項
・アイアールで働き始めて3ヶ月経過後、紹介料が発生します。
・紹介者、入社した方どちらも2022年2月の賞与での支払いになります。
・2022年2月賞与時点で退職された方は対象外になります。

 

 

期間は本日から7月31日まで!!

 

 

紹介回数に上限はございませんので、お一人で何人でも紹介OK!!
社員のご家族、ご友人にも自信を持って勧められる、
そんな会社でいられるよう、今後も社員の皆様の自慢になるような企業づくりに励んで参ります。
社員の皆様からのご紹介をお待ちしております!

アイアール幹部からのメッセージvol.2

特別編コラム

日々の業務お疲れ様です。
アイアール広報室です。

今回は、
須藤東京支店長からのメッセージです!

ーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーー

東京支店 支店長の須藤です。

 

今回は私の思いをお伝えさせて頂きます。

普段は東京支店の管轄地域を見ているので、全くお会いできていない方もいるかと思いますが、
アイアールの仲間として最後までお読み頂けたら幸いです。

 

私がアイアールに入社して、約3年半の月日が経過しました。
今日を迎えるこの日までに沢山の人と関わりを持つことが出来ました。

その出会いの中で私が一番大切にしている事は、
“社員の皆様方を不幸にしないように心がける事”

 

勿論、社員の皆様を必ず幸せにします!と、かっこよく宣言出来ればそれに越したことは無いのですが…

 

幸せの価値や在り方は、十人十色です。

 

大金を得ること=幸せ。

家庭を持つこと=幸せ。

健康であること=幸せ。

 

このように上げだしたら際限がありません。

ですので、私は幸せにします!とは、言えません。

 

“どうしたら不幸にならないか”

 

日々自問自答していますが、まだハッキリと答えは出ておりません。

ただ一つ言えることは、自分自身を大切にしてもらう(してほしい)という事です。

自分を大切にするというのは、簡潔な言葉でありながら、凄く難しい意味を持つ言葉だと感じています。

 

それは、私利私欲に忠実になり自分勝手に生きる事や自分の弱さを他人のせいにして自分を守る事ではなく、
自分自身をよく理解して、やりたい事、なりたい夢を叶える事が自分を大切にするという事だと私は思います。

 

一人一人夢や希望は、言葉に出来なくても胸の内に秘めているものだと思います。
その夢や希望をアイアールを通して、叶えていくというのもとても素敵だなと。

 

アイアールはまだまだ発展途上の会社です。

これから更に大きくなる可能性を秘めた会社です。

 

“大きくしていくのは誰か”

それは、紛れもなく社員の皆様方一人一人です。

皆様方の日々の努力が会社を大きくする第一歩です。

 

『僕、私は会社を大きくすることなんて興味ないよ』
と、考えている方もいるかもしれません。

勿論、私は強制はしません。というか、出来ません。

幸せの価値の話同様、考え方は人それぞれであり、それは思想・良心の自由で保障されております。

会社が大きくなる=皆様方の自由が増える
という事です。

自由というのは好き勝手にやるという意味の自由では、勿論ありません。

前述した夢や希望の話に直結しますが、会社が大きくなれば、比例して出来る事が増えていきます。

出来る事が増えれば、少しでもそれを叶えることに近づいていける事もできます。

 

そうは言っても働いていれば、楽しい事ばかりではなく、辛い事も沢山あるかと思います。

辛い時は折れてしまっても、私は良いと思います。

そんな時は、抱え込まずに私含め周りにいるアイアールの仲間を頼ってください。

それは、内勤、技術者など関係はありません。

 

兎に角私は、皆様を不幸にしない為に会社を大きくする事に突き進んでいきます。

 

 

お読みいただきありがとうございました。

ーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーー

アイアール幹部からのメッセージvol.1

特別編コラム

日々の業務お疲れ様です。
アイアール広報室です。

今回は、
土屋統括本部長からのメッセージです!

ーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーー

土屋です。

今回は私が思っている事をお伝えできればと思います。

 

「私たちはみんな仲間」

 

私たちアイアールは北海道から沖縄まで全国各地で仕事をしており、
働く場所も違えば働く内容も違っています。

また営業・採用・管理・総務・広報というアイアールの本社・支店内で働いている人と
現場へ行ってもらっている人など様々ですがみんなアイアールの社員。

 

みなさんが現場で頑張ってくれているからこそ本支店で働く人がいる。
反対に言えば本支店で働いている人がいるからこそ現場で働く人がいる。
どちらが欠けても成り立たないと思っております。

みんなバラバラでなかなか会うことができず、以前であれば営業や管理部などが現場へ訪問したりして
近況聞き取りなどしておりましたが、現在の状況から不特定多数の人と会うという事がなかなか許されないという事もあり、
だからこそ連絡や相談をしてきてほしいと思います。

 

営業や採用、管理部と現場で働いている人は一蓮托生だと思っております。
悩みは一人で抱え込んでもなかなか良い方向へもっていく事が難しいので、
同じ会社の社員が悩んでいるのであればみんなで解決したい。という想いがあります。

 

また皆さんが会社をこうしていきたい、こんな福利厚生欲しいなど思っても思うだけでは叶わず、
声を出して頂き、いろんな人が同様の考えであれば会社としてもやった方がよいと必ず思うと思います。

 

正直言うと私は社長や専務から土屋はどんだけ言うんだよと思われているかもしれません。
私自身会社を良くしたいという想いは強いです。

アイアールに入社する時に社長へ言いました。

私は転職回数が多いので最後の転職にしたい。みんなが笑顔でいれる会社にしたい。
退職者が少ない会社にしたい。アイアールの事が好きという人ばかりになりたい。
などいろいろ言いました。

 

今はいろんな案を言ったりしますが、良い案もあればただのわがままだと言われることもあります。
しかし、声を上げないとなにも始まらないので上げた方が良いと思います。
私はみなさんが働きやすいように声を上げますし、いろんな人の話も聞きたいので私からも連絡します。

ですのでみなさんも自分が働きやすいように声を上げてもらったり営業や管理部などに連絡や相談もどんどんして欲しいと思います。

 

そのひとつの声で会社が変わるかもしれません。
またアイアールの仲間であるからこそ声を上げて会社を良くしてほしいと思っております。
そしてアイアールを好きになって欲しいと思っております。

 

土屋統括の写真

ーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーー

最後までご覧いただきありがとうございました。

一日家でゴロゴロ寝ててもいいじゃないっ!! 有給使ってみんなで家でゴロゴロしませんか?

特別編コラム

みなさん日々の業務お疲れ様です!
アイアール広報部です。

 

一年の貴重な大型連休、GWも緊急事態宣言の中、
終わってしまいました、、、

 

いつもの連休なら、

旅行に行ったり、
帰省して地元の友達とワイワイしてるところを、

宣言の中、ほとんど家で過ごされた方も多いのではないでしょうか?

自分もその中の1人です(T-T)

 

GWという大型連休でも上手く時間を使えないのに、
有給なんて使って何をするんだ、もったいない。

そう感じて去年から中々有給を消化できてない人も多いのではないでしょうか?

 

でも家でゴロゴロ、ダラダラ過ごすのも立派な休日の過ごし方だと思いませんか?

 

GWの休みで家でゴロゴロした人は、
身体の疲れはもちろん、
自分でも気づいてなかった頭の中の疲れもスッキリしたと思います。

 

GWの過ごし方のアンケート

 

(参照:pouchポーチ 2021年の「GWの過ごし方アンケート」
https://youpouch.com/2021/04/28/753816/)

 

上のグラフはGWの過ごし方のアンケート結果です。
60%以上の人が『自宅でゆっくり休む・寝る』と回答されています。

それ以外の回答も上位ほとんどがお家での過ごし方です。

アンケートはGWについてですが、
普段の休日も同じ過ごし方の方は多いんじゃないかと思います。

 

有給を使って休むのに大層な予定を作らないといけない決まりなんてありません!!

予定があっても無くても有給申請には『私情により、、、』って書くんですから!!

休める時に休みましょう(^_^)v

 

もちろん自分の趣味に使うのもいいと思いますし、
余裕のある人は新しいことを始めてみるのもいいと思います!!

 

休日の使い方は人それぞれ、
一緒におうちでゴロゴロしませんか?(-_-)zzz

TOP