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建築会社で働くことのちょっとした知恵や
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ロールスロイスでドキドキ京都デートvol.2
特別編コラム
ロールスロイスでドキドキ京都デート
特別編コラム
こんにちは！
アイアール広報部です。
前回、弊社BIG BOSS後藤専務の動画が発表されました！
今回はなんと新大阪支店長、内藤さんが参戦です！
専務直々の運転（ロールスロイス！？）休日デートです♡
あまりにも長いデートでしたので、動画も何個かに分けて出していきますね。
今回の動画は内藤支店長について。
年齢は？血液型は？なんでアイアールに入ったの？
いろいろな謎が今解き放たれるッ！
それでは、ご覧ください！
アイアール施工管理紹介制度が帰ってきた
特別編コラム
こんにちは！アイアール広報室です。
皆さん！あの紹介制度が再びやってきました！
かつて、紹介制度を網羅し、一人で30万円GETした猛者のいるこの”紹介制度”…
それでは今回も紹介制度についてご紹介させていただきます！
こちらは施工管理として1年以上経験のある方を紹介していただけた場合
その方がアイアールへ施工管理として就労していただいたときに紹介者様へ20万円贈呈いたします。
施工管理として就労したことのない未経験の方でも、施工管理としてアイアールへ入社した場合10万円を贈呈いたします。
そしてなんと今回、ご紹介いただいた方にも経験者、未経験者問わず5万円の贈呈も決定いたしました！
こんなに大きな金額での紹介制度は今回限り!?なのでこのチャンスをお見逃しなく！
この人にぜひアイアールで働いてもらいたい！そんな方が見つかりましたら
- 担当営業へ電話、ショートメール等で連絡
- アイアール各支店へ電話で連絡(その後確認のためメール等文章で確認メールを送らせていただきます。)
- 広報から送られているメールへ返信
など、アイアールの内勤へ一報入っていればOKです。
その後紹介制度の用紙を記入して送っていただきます。
今回の紹介制度はなんと、2021年2月1日（月）〜28日（日）の丸々１ヶ月間でのご紹介限定開催となります！
紹介回数に上限はございませんので、お一人で何人でも紹介OK！
今回見事グレードアップして期間限定を果たした”紹介制度”
- 施工管理経験者（1年以上）で20万円、未経験でも10万円の賞金。
ご紹介いただいた方にも経験者、未経験者問わず5万円の贈呈。 - 紹介上限なし
といった内容になっております。
社員のご家族、ご友人にも自信を持って勧められる。
そんな会社でいられるよう、今後も社員の皆様の自慢になるような企業づくりに励んで参ります。
社員の皆様からのご紹介をお待ちしております！
- ご紹介頂いた方が弊社に入社し、3ヶ月間ご就業した後にお支払いいたします。
- 紹介制度が適用されるのは施工管理として入社し、施工管理の職に就いた方に限定です。
- 紹介制度の用紙は広報からのメール、もしくは担当営業から送られます。
社長の退き際
特別編コラム
新年あけましておめでとうございます！
社長アケダです。
※1月9日にアップしたこちらの記事ですが、捉え方によって色々誤解が生じてしまった様なので伏字としております。
内容が気になるは直接ご連絡いただければお答えいたします！
今はコロナ禍真っ只中であり
社員の皆さま、日本中の皆さんが過ごしにくい日が続きますが、健康には気をつけて安全第一で！
皆さまにとっても素敵な一年になりますように
2021年
今年もよろしくお願い致します。
いつもありがとうございます
感謝！！
明田信哉
2021.1.9 (本日設立6年目)
目標
8期目 技術者数643名 売上43億円
福利厚生の更なる充実と最短最速のスキルアップ研修制度を構築し業界をリードする給与と賞与の支給を約束
戦友求む！
（マウスを乗せるとマスクが取れます。）
あけましておめでとうございます。
特別編コラム
創立6年目突入間近に。入社して５年を迎え、2021年1月1日付けで専務取締役に就任致しました。
技術者も400名を超え6月までに100名以上の社員を新たに迎え入れる事を断言致します。
入社も退職も多いが最近はいい別れ(退職)が多いいなと感じております。
アイアールの社員は取引先企業様からガンガン引き抜きをされております。
アイアールにとっては嬉しいことで未経験から入社した社員の方の能力が数カ月で認められ、
是非正社員雇用にしたい！と多く声をいただいております。
（会社としては、喜ばしい限りですが、担当営業は、泣いております。でも、そんなエゴは、バッサリ。）
アイアールで掲げている『人材育成を通じて社会に貢献する』『建設業を人気業にする！』という想いにも
一歩一歩ですが、前進できているのではないのかと嬉しく感じております。
今はコロナ、コロナで世間は大変。よく聞かれます。
アイアールは大丈夫なの？雇用切られる？
給与下がる？賞与はでるの？影響ないの？
確かに不安を抱くのは当たり前と思います。
しかし、大丈夫です。全てご安心ください。
こんな時だからこそ目標を大きく掲げ、攻め続け今まで以上に雇用も増やします。
給与も下げません。賞与の予算も上げます。
社員は勿論、取引企業様にも安心して頂ける会社作りの第一歩として新たな新体制で臨みます。
新体制での具体的な施策としまして、
6月までに100名の技術社員を迎えいれます！
7月以降はアイアール社員独立支援制度本格始動！
一人でも多くの方に納得してもらえるアイアールを作り上げます。
コロナ禍で大変ではありますが、
感染対策をしっかりして頂き、
現在のコロナが終息した暁には、また皆さまと元気な姿で大宴会ができる日を楽しみにしております。
2021.1.5
アイアール株式会社
後藤拳太
