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建築会社で働くことのちょっとした知恵や
社員のブログを掲載中！
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衝撃のアンケート結果公開！！！その9
特別編コラム
本日もアンケート結果を公開していきます！！！
アンケートは2月16日から2月末までの期間で実施したものです。
告知通り悪い内容も全部さらけ出しちゃいます！
社長にバレたら確実に大目玉です((((；ﾟДﾟ)))))))
今回公開するアンケートは、
『アイアール社員の年代』
まずはグラフをご覧ください。
20歳代が42%、
30歳代が33.7%、
40歳代が12.7%、
50歳代が9.8%、
60歳代が1.8%、
という結果になりました。
アイアールでは技術者も内勤社員も20代中心で頑張っております！
アイアールだけではなく、
建設業全体が若返りしてきている兆候にあります。
いわゆる『昔の考え方、昔のやり方』が少しずつ変わってきています。
アイアールは会社、社員ともに成長していける会社。
アンケートを取って終わり、公表して終わり、
には絶対にしません！！！
今後も12時に更新していきますので、
ぜひご確認ください。
（社長にバレませんように、、、）
衝撃のアンケート結果公開！！！その8
特別編コラム
本日もアンケート結果を公開していきます！！！
アンケートは2月16日から2月末までの期間で実施したものです。
告知通り悪い内容も全部さらけ出しちゃいます！
社長にバレたら確実に大目玉です((((；ﾟДﾟ)))))))
今回公開するアンケートは、
『現在体調面や精神面について不安がある』
まずはグラフをご覧ください。
NOと答えている方が85%、
YESと答えている方が15%、
という結果になりました。
YESと答えている方にどの部分に問題があるのかお聞きしました。
実際の声
・人間関係でストレスを抱えている
・膝、腰に痛みがある
・現場作業において体力的についていけない部分がある
・体力的に今後同じ業務をこなせていけるか不安
実際の声の通り、就業先によって人間関係の問題が発生したり、
作業によって体力的についていけないということが起こる場合があります。
（建設業に限られた問題ではないですが）
そのような問題が発生したときに、現場で働く社員みなさんを守れるように、
アイアールではいつでも担当営業マン、管理部によるヒアリングを行なっています。
また定期的に現場への訪問も行なっています。
ヒアリングの際に声をあげていただければ、
最善の対策を一緒に考えていきます！
会社と社員全員が愛を持って寄り添える、
それがアイアールの強みです！！
今回のアンケート結果は会議にかけ、
一つ一つ検討し結論を出していきたいと思っています。
アイアールは会社、社員ともに成長していける会社。
アンケートを取って終わり、公表して終わり、
には絶対にしません！！！
今後も12時に更新していきますので、
ぜひご確認ください。
（社長にバレませんように、、、）
衝撃のアンケート結果公開！！！その7
特別編コラム
本日もアンケート結果を公開していきます！！！
アンケートは2月16日から2月末までの期間で実施したものです。
告知通り悪い内容も全部さらけ出しちゃいます！
社長にバレたら確実に大目玉です((((；ﾟДﾟ)))))))
今回公開するアンケートは、
『今後も現在の職場で働き続けたいと思いますか？』
まずはグラフをご覧ください。
YESと答えている方が75.4%、
NOと答えている方が24.6%、
という結果になりました。
YESと答えている方にどの部分に問題があるのかお聞きしました。
実際の声
・どの現場に行っても頼ってもらえる事務員になりたいです。
・未熟ながらも少しでも役に立てるように頑張りたいです。
・いろんな現場をまわってみたい。
・派遣先ではなく直接社内で会社のために働きたいと思う事はあります。
・短い期間で切られることが続いているにもかかわらず、雇っていただいているのでその分貢献してお返しできればと思っております。
・リフレッシュ休暇、メモリアル休暇など取り入れて欲しいです。
アイアールでは技術者みなさんが働き続けたいと思ってもらえるように、
現地技術者の声をできるだけ汲み取るように心がけています。
今回のアンケート結果を会議にかけ、
一つ一つ検討し結論を出していきたいと思っています。
アイアールは会社、社員ともに成長していける会社。
アンケートを取って終わり、公表して終わり、
には絶対にしません！！！
今後も12時に更新していきますので、
ぜひご確認ください。
（社長にバレませんように、、、）
衝撃のアンケート結果公開！！！その6
特別編コラム
本日もアンケート結果を公開していきます！！！
アンケートは2月16日から2月末までの期間で実施したものです。
告知通り悪い内容も全部さらけ出しちゃいます！
社長にバレたら確実に大目玉です((((；ﾟДﾟ)))))))
今回公開するアンケートは、
『アイアール株式会社（営業部、管理部、採用部、広報部、総務部）に不満はありますか』
まずはグラフをご覧ください。
YESと答えている方が81%、
NOと答えている方が19%、
という結果になりました。
YESと答えている方にどの部分に問題があるのかお聞きしました。
実際の声
・忙しいのは百も承知ですが、担当営業の方は不定期でも現場に足を運んでもらいたいです。
・アイアールヘ入社してから前任の方が、良くアフターケアやコミュニケーションと優遇をして頂けたが、
その方がお辞めになってからは、コミュニケーションはおろか冷遇されていると感じています。
今後が心配になり正直転職も頭の片隅にあります。
・田舎と向かう現場が遠い場所が多く、車の消耗やメンテナンス費用等が多くかかるので、通勤費にそのあたりも考慮して欲しい。
・スキルアップ、資格取得等を促すような案内などが少ない。
・派遣後のコミュニケーション、ケアの少なさ。派遣先との交渉能力等。
・情報開示が不十分。
・入社予定日から遅れての就業となり、就業先が決まるまで不安だった。
・担当営業との会話が全く無い。営業一人当たりの担当人数が多く手が回らないとしても、月に一度は話す機会があると良い。
今のままでは業務委託された個人事業主と変わらない。
・営業担当の方が全然頼りにならない。
・月に一度、月報の催促の連絡のみ。職場の現状や状況を会社はもっと把握すべき。
内勤の従業員は今回このようなアンケート結果と実際の声をを見て、
プレッシャーを感じて成長していってもらいたいと思います。
あげていただいてる問題はアイアールにとっての伸び代です。
全従業員にアイアールで満足して働いていただくことが、
『建設業を人気業種にする』近道だと思っています。
まずは不満度を81%から50%を目指して今回のアンケート結果を会議にかけ、
一つ一つ検討し結論を出していきたいと思っています。
アイアールは会社、社員ともに成長していける会社。
アンケートを取って終わり、公表して終わり、
には絶対にしません！！！
今後も12時に更新していきますので、
ぜひご確認ください。
（社長にバレませんように、、、）
【インフルエンサー・しょーきさん】インタビュー記事更新しました！
特別編コラム
TikTokにて【炊き立てご飯】という名前で活動中の
しょーきさんのインタビュー記事を更新しました！
我が社もSNSに力を入れていますので、
SNSの秘訣を探るべくインタビューさせていただきました!