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建築会社で働くことのちょっとした知恵や
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技術者からの質問に対しての回答
特別編コラム
技術者から質問をいただきましたので、
質問に対して会社からの回答を公表させていただきます。
質問をいただきました技術者にも同じ回答で返答しましたが、
他の社員への情報共有も兼ねての公表になります。
質問内容
評価基準について知りたいです。
前回の出向先でも特に現場代理人の方に何か連絡があったわけでもなさそうで、
昇給の基準が現状資格の有無以外に見当たらないのがモヤモヤします。何か明確な基準などあるのでしょうか？
評価基準について知りたいです。
前回の出向先でも特に現場代理人の方に何か連絡があったわけでもなさそうで、
昇給の基準が現状資格の有無以外に見当たらないのがモヤモヤします。何か明確な基準などあるのでしょうか？
回答
現状では明確な昇給基準はありません。
遅刻、無断欠勤、現場を工期終了まで終えられているかなど基本的な部分で担当営業、支店長が決めております。今整備途中ではありますが、
6ヶ月に1回の昇給金額設定を作成しております。
上限金額を設定し問題なければ基本的に上がっていく査定を設けていくつもりです。（上がらない理由、足りない部分は各営業から伝えられるようにいたします）
現状では明確な昇給基準はありません。
遅刻、無断欠勤、現場を工期終了まで終えられているかなど基本的な部分で担当営業、支店長が決めております。今整備途中ではありますが、
6ヶ月に1回の昇給金額設定を作成しております。
上限金額を設定し問題なければ基本的に上がっていく査定を設けていくつもりです。（上がらない理由、足りない部分は各営業から伝えられるようにいたします）
以上、技術者からの質問と回答でした。
これからも質問がありましたら、
こちらでも回答を載せますのでご確認ください。
衝撃のアンケート結果公開！！！最終回
特別編コラム
本日もアンケート結果を公開していきます！！！
アンケートは2月16日から2月末までの期間で実施したものです。
告知通り悪い内容も全部さらけ出しちゃいます！
社長にバレたら確実に大目玉です((((；ﾟДﾟ)))))))
今回はアイアールについて思っている率直な意見をお聞きしましたので紹介していきます！
実際の声
・テレワークも普及してきたので、地元や他の地域、海外などで仕事を行って行きたい。
・他の社員さんと交流する機会が欲しいです。
・福利厚生のサービスをもっと充実させてほしい。
・資格取得制度の多様化を希望します。配管工だけじゃなく酸欠や玉掛けの資格も全額補助してくれる制度が欲しい。
・これからも内勤外勤関係なく、自分たちが会社を作っていってると感じられるような風通しのいい会社でいて下さい。
・他の地域にも支店をだしていただきたいです。
・自粛期間中でも保障をしっかりしていただいたこと感謝しています。今後も個々に合わせた対応をしてくださると助かります。これからもよろしくお願い致します。
・今のところ会社に対しての不満はないです。むしろ対応が早くて信頼出来るし、助かっています。
Twitter、YouTubeの企画も面白くて。元々会社が発信する仕事以外の何かってそんなに興味がなかったのですが、アイアールに入ってからは、これらが面白いなぁ、素敵だなと思えるようになりました。
これからも皆で楽しく働ける暖かい会社であれば良いなと思っていますし、その為には自分もしっかりと目の前の仕事をこなしていけたらと思っています。
・今回の様にどのような形であれ、社員の意見を汲み上げてくださる事につきましては、有り難く思います。
毎日12時に更新してきたアンケート結果の公表ですが、
今回で最終回となりました。
社長にバレませんように、、、
とビビりながらもノンフィクションで公表してきましたが、
実は途中から『おもしろい！！』と社長からも太鼓判を押していただいてました（笑）
このアンケートを公表することで、
良い部分は継続していく！
悪い部分は改善していく！
ことをみなさんとの約束にしていきたいと思います！
アイアールは会社、社員ともに成長していける会社。
アンケートを取って終わり、公表して終わり、
には絶対にしません！！！
これからもアイアールは社員全員が幸せになれるようにをモットーにやっていきます。
衝撃のアンケート結果公開！！！その9
特別編コラム
本日もアンケート結果を公開していきます！！！
アンケートは2月16日から2月末までの期間で実施したものです。
告知通り悪い内容も全部さらけ出しちゃいます！
社長にバレたら確実に大目玉です((((；ﾟДﾟ)))))))
今回公開するアンケートは、
『アイアール社員の年代』
まずはグラフをご覧ください。
20歳代が42%、
30歳代が33.7%、
40歳代が12.7%、
50歳代が9.8%、
60歳代が1.8%、
という結果になりました。
アイアールでは技術者も内勤社員も20代中心で頑張っております！
アイアールだけではなく、
建設業全体が若返りしてきている兆候にあります。
いわゆる『昔の考え方、昔のやり方』が少しずつ変わってきています。
アイアールは会社、社員ともに成長していける会社。
アンケートを取って終わり、公表して終わり、
には絶対にしません！！！
今後も12時に更新していきますので、
ぜひご確認ください。
（社長にバレませんように、、、）
衝撃のアンケート結果公開！！！その8
特別編コラム
本日もアンケート結果を公開していきます！！！
アンケートは2月16日から2月末までの期間で実施したものです。
告知通り悪い内容も全部さらけ出しちゃいます！
社長にバレたら確実に大目玉です((((；ﾟДﾟ)))))))
今回公開するアンケートは、
『現在体調面や精神面について不安がある』
まずはグラフをご覧ください。
NOと答えている方が85%、
YESと答えている方が15%、
という結果になりました。
YESと答えている方にどの部分に問題があるのかお聞きしました。
実際の声
・人間関係でストレスを抱えている
・膝、腰に痛みがある
・現場作業において体力的についていけない部分がある
・体力的に今後同じ業務をこなせていけるか不安
実際の声の通り、就業先によって人間関係の問題が発生したり、
作業によって体力的についていけないということが起こる場合があります。
（建設業に限られた問題ではないですが）
そのような問題が発生したときに、現場で働く社員みなさんを守れるように、
アイアールではいつでも担当営業マン、管理部によるヒアリングを行なっています。
また定期的に現場への訪問も行なっています。
ヒアリングの際に声をあげていただければ、
最善の対策を一緒に考えていきます！
会社と社員全員が愛を持って寄り添える、
それがアイアールの強みです！！
今回のアンケート結果は会議にかけ、
一つ一つ検討し結論を出していきたいと思っています。
アイアールは会社、社員ともに成長していける会社。
アンケートを取って終わり、公表して終わり、
には絶対にしません！！！
今後も12時に更新していきますので、
ぜひご確認ください。
（社長にバレませんように、、、）
衝撃のアンケート結果公開！！！その7
特別編コラム
本日もアンケート結果を公開していきます！！！
アンケートは2月16日から2月末までの期間で実施したものです。
告知通り悪い内容も全部さらけ出しちゃいます！
社長にバレたら確実に大目玉です((((；ﾟДﾟ)))))))
今回公開するアンケートは、
『今後も現在の職場で働き続けたいと思いますか？』
まずはグラフをご覧ください。
YESと答えている方が75.4%、
NOと答えている方が24.6%、
という結果になりました。
YESと答えている方にどの部分に問題があるのかお聞きしました。
実際の声
・どの現場に行っても頼ってもらえる事務員になりたいです。
・未熟ながらも少しでも役に立てるように頑張りたいです。
・いろんな現場をまわってみたい。
・派遣先ではなく直接社内で会社のために働きたいと思う事はあります。
・短い期間で切られることが続いているにもかかわらず、雇っていただいているのでその分貢献してお返しできればと思っております。
・リフレッシュ休暇、メモリアル休暇など取り入れて欲しいです。
アイアールでは技術者みなさんが働き続けたいと思ってもらえるように、
現地技術者の声をできるだけ汲み取るように心がけています。
今回のアンケート結果を会議にかけ、
一つ一つ検討し結論を出していきたいと思っています。
アイアールは会社、社員ともに成長していける会社。
アンケートを取って終わり、公表して終わり、
には絶対にしません！！！
今後も12時に更新していきますので、
ぜひご確認ください。
（社長にバレませんように、、、）