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建築会社で働くことのちょっとした知恵や
社員のブログを掲載中！
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衝撃のアンケート結果公開！！！その6
特別編コラム
本日もアンケート結果を公開していきます！！！
アンケートは2月16日から2月末までの期間で実施したものです。
告知通り悪い内容も全部さらけ出しちゃいます！
社長にバレたら確実に大目玉です((((；ﾟДﾟ)))))))
今回公開するアンケートは、
『アイアール株式会社（営業部、管理部、採用部、広報部、総務部）に不満はありますか』
まずはグラフをご覧ください。
YESと答えている方が81%、
NOと答えている方が19%、
という結果になりました。
YESと答えている方にどの部分に問題があるのかお聞きしました。
実際の声
・忙しいのは百も承知ですが、担当営業の方は不定期でも現場に足を運んでもらいたいです。
・アイアールヘ入社してから前任の方が、良くアフターケアやコミュニケーションと優遇をして頂けたが、
その方がお辞めになってからは、コミュニケーションはおろか冷遇されていると感じています。
今後が心配になり正直転職も頭の片隅にあります。
・田舎と向かう現場が遠い場所が多く、車の消耗やメンテナンス費用等が多くかかるので、通勤費にそのあたりも考慮して欲しい。
・スキルアップ、資格取得等を促すような案内などが少ない。
・派遣後のコミュニケーション、ケアの少なさ。派遣先との交渉能力等。
・情報開示が不十分。
・入社予定日から遅れての就業となり、就業先が決まるまで不安だった。
・担当営業との会話が全く無い。営業一人当たりの担当人数が多く手が回らないとしても、月に一度は話す機会があると良い。
今のままでは業務委託された個人事業主と変わらない。
・営業担当の方が全然頼りにならない。
・月に一度、月報の催促の連絡のみ。職場の現状や状況を会社はもっと把握すべき。
内勤の従業員は今回このようなアンケート結果と実際の声をを見て、
プレッシャーを感じて成長していってもらいたいと思います。
あげていただいてる問題はアイアールにとっての伸び代です。
全従業員にアイアールで満足して働いていただくことが、
『建設業を人気業種にする』近道だと思っています。
まずは不満度を81%から50%を目指して今回のアンケート結果を会議にかけ、
一つ一つ検討し結論を出していきたいと思っています。
アイアールは会社、社員ともに成長していける会社。
アンケートを取って終わり、公表して終わり、
には絶対にしません！！！
今後も12時に更新していきますので、
ぜひご確認ください。
（社長にバレませんように、、、）
【インフルエンサー・しょーきさん】インタビュー記事更新しました！
特別編コラム
TikTokにて【炊き立てご飯】という名前で活動中の
しょーきさんのインタビュー記事を更新しました！
我が社もSNSに力を入れていますので、
SNSの秘訣を探るべくインタビューさせていただきました!
衝撃のアンケート結果公開！！！その5
特別編コラム
本日もアンケート結果を公開していきます！！！
アンケートは2月16日から2月末までの期間で実施したものです。
告知通り悪い内容も全部さらけ出しちゃいます！
社長にバレたら確実に大目玉です((((；ﾟДﾟ)))))))
今回公開するアンケートは、
『通勤距離や時間について』
まずはグラフをご覧ください。
現在問題がないと答えている方が87.6%、
問題があると答えている方が12.4%、
という結果になりました。
問題があると答えている方にどの部分に問題があるのかお聞きしました。
実際の声
・専用のバスに乗り換えなければならないところ
・自宅から事務所までが片道１時間半
・ほぼ毎日往復1時間位歩いて通勤しているので膝、腰が痛いです
・通勤距離が長いため疲労感が抜けない時がある
・リモートワークや在宅ワークを含め、時短できる働き方が可能であれば求めています
・私用車で通ってますが、交通費(ガソリン換算の基準の説明がない)の算出基準がわからない
・今後の現場の選定の際など最寄り駅から現場が遠い場合、どの様な通勤経路かなどもう少し情報頂けると有難いなと思ってます
建設業はさまざまな人が働きやすいように働き方も環境も変わってきていますが、
現場によってはこのようなことが起こっているのは事実です。
私たちは建設業を人気業種にするべく、
このような問題が改善されるように動いていきます。
今回のアンケート結果を会議にかけ、
一つ一つ検討し結論を出していきたいと思っています。
アイアールは会社、社員ともに成長していける会社。
アンケートを取って終わり、公表して終わりには絶対にしません！！！
今後も12時に更新していきますので、
ぜひご確認ください。
（社長にバレませんように、、、）
衝撃のアンケート結果公開！！！その4
特別編コラム
本日もアンケート結果を公開していきます！！！
アンケートは2月16日から2月末までの期間で実施したものです。
告知通り悪い内容も全部さらけ出しちゃいます！
社長にバレたら確実に大目玉です((((；ﾟДﾟ)))))))
今回公開するアンケートは、
『現在の仕事について満足していますか？』
まずはグラフをご覧ください。
YESと答えている方が78.7%、
NOと答えている方が21.3%、
という結果になりました。
アンケートにお答えいただいた方に詳細をお聞きしました！
実際の声
・楽しくやれています、入って良かったです。
・昇給がない、評価されていないと感じる。
・技術者としてしっかりと働ける様に、学びながら頑張っていきたいです。
・いろんな現場をまわってみたい。
・資格を取得して給与を上げていきたい。
私たちは建設業を人気業種にするべく、
現場で働く人たちが少しでもやりがいを感じてもらえるように
給与や昇給制度、お仕事の内容や働き方を改善できるように努めていきます。
今回のアンケート結果を会議にかけ、
一つ一つ検討し結論を出していきたいと思っています。
アイアールは会社、社員ともに成長していける会社。
アンケートを取って終わり、公表して終わり、
には絶対にしません！！！
今後も12時に更新していきますので、
ぜひご確認ください。
（社長にバレませんように、、、）
衝撃のアンケート結果公開！！！その3
特別編コラム
本日もアンケート結果を公開していきます！！！
アンケートは2月16日から2月末までの期間で実施したものです。
告知通り悪い内容も全部さらけ出しちゃいます！
社長にバレたら確実に大目玉です((((；ﾟДﾟ)))))))
今回公開するアンケートは、
『アイアール社員の男女比』
まずはグラフをご覧ください。
男性が66.3%、女性が32.7%、
という結果になりました。
このアンケート結果を見て意外と女性が多いことに驚かれた方も多いのではないでしょうか。
重い荷物を持たないといけない…
周りが男性ばかり…
有給、育休って取得できるの？…
このような世間の『建設業=男の仕事！』というイメージを、
アイアールでは打ち壊していきたいと思っています。
建設業界でも女性が働きやすい環境・性別関係なく働ける環境作りに取り組んでいます。
施工管理技士という職種でも女性社員が増えてきており、
わからないことがあれば先輩の女性社員に聞くこともできます！
またアイアールの福利厚生の一つである“育児休暇”。
初取得者はなんと男性！3か月の育休を取得しました。
男性も女性も家族の時間を大切にしていただきたい！
ぜひともみなさんに取得していただきたいと思っております。
コロナが収まれば、
『女子会』『男子会』なんかもやりたいですね！
今回のアンケート結果を会議にかけ、
一つ一つ検討し結論を出していきたいと思っています。
アイアールは会社、社員ともに成長していける会社。
アンケートを取って終わり、公表して終わり、
には絶対にしません！！！
今後も12時に更新していきますので、
ぜひご確認ください。
（社長にバレませんように、、、）