コラム
建築会社で働くことのちょっとした知恵や
社員のブログを掲載中！
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衝撃のアンケート結果公開！！！その4
特別編コラム
本日もアンケート結果を公開していきます！！！
アンケートは2月16日から2月末までの期間で実施したものです。
告知通り悪い内容も全部さらけ出しちゃいます！
社長にバレたら確実に大目玉です((((；ﾟДﾟ)))))))
今回公開するアンケートは、
『現在の仕事について満足していますか？』
まずはグラフをご覧ください。
YESと答えている方が78.7%、
NOと答えている方が21.3%、
という結果になりました。
アンケートにお答えいただいた方に詳細をお聞きしました！
実際の声
・楽しくやれています、入って良かったです。
・昇給がない、評価されていないと感じる。
・技術者としてしっかりと働ける様に、学びながら頑張っていきたいです。
・いろんな現場をまわってみたい。
・資格を取得して給与を上げていきたい。
私たちは建設業を人気業種にするべく、
現場で働く人たちが少しでもやりがいを感じてもらえるように
給与や昇給制度、お仕事の内容や働き方を改善できるように努めていきます。
今回のアンケート結果を会議にかけ、
一つ一つ検討し結論を出していきたいと思っています。
アイアールは会社、社員ともに成長していける会社。
アンケートを取って終わり、公表して終わり、
には絶対にしません！！！
今後も12時に更新していきますので、
ぜひご確認ください。
（社長にバレませんように、、、）
不安と期待
大阪支店コラム
初めまして！
3月15日から入社しました大阪支店
営業の岡田瑠偉です。
営業をするのは初めてで、右も左もわからない状況の中不安や心配もありましたが、
約1ヶ月が経った今少しずつ慣れてきてこれから自分がどこまでやれるかなど期待や楽しみも出てきました。
入社して1番気にしていたのは、人間関係ですがみんなとにかく良い人すぎて…
仕事の事は真剣に教えてくれ、
それ以外でもご飯に誘ってくれたりゴルフに誘ってくれたりなど、
オンとオフがしっかりしていていい環境だと感じます。
これからも学ぶ事はたくさんありますが、
みんなと同じ方向を向いて頑張っていきます。
最後に、
入って2日目で支店長に似てると言われ先輩たちにもいじられるようになりました、
あの有名キャラクターでお別れしたいと思います。
これからもみなさんどうぞよろしくお願いします！
衝撃のアンケート結果公開！！！その3
特別編コラム
本日もアンケート結果を公開していきます！！！
アンケートは2月16日から2月末までの期間で実施したものです。
告知通り悪い内容も全部さらけ出しちゃいます！
社長にバレたら確実に大目玉です((((；ﾟДﾟ)))))))
今回公開するアンケートは、
『アイアール社員の男女比』
まずはグラフをご覧ください。
男性が66.3%、女性が32.7%、
という結果になりました。
このアンケート結果を見て意外と女性が多いことに驚かれた方も多いのではないでしょうか。
重い荷物を持たないといけない…
周りが男性ばかり…
有給、育休って取得できるの？…
このような世間の『建設業=男の仕事！』というイメージを、
アイアールでは打ち壊していきたいと思っています。
建設業界でも女性が働きやすい環境・性別関係なく働ける環境作りに取り組んでいます。
施工管理技士という職種でも女性社員が増えてきており、
わからないことがあれば先輩の女性社員に聞くこともできます！
またアイアールの福利厚生の一つである“育児休暇”。
初取得者はなんと男性！3か月の育休を取得しました。
男性も女性も家族の時間を大切にしていただきたい！
ぜひともみなさんに取得していただきたいと思っております。
コロナが収まれば、
『女子会』『男子会』なんかもやりたいですね！
今回のアンケート結果を会議にかけ、
一つ一つ検討し結論を出していきたいと思っています。
アイアールは会社、社員ともに成長していける会社。
アンケートを取って終わり、公表して終わり、
には絶対にしません！！！
今後も12時に更新していきますので、
ぜひご確認ください。
（社長にバレませんように、、、）
衝撃のアンケート結果公開！！！その2
特別編コラム
本日もアンケート結果を公開していきます！！！
アンケートは2月16日から2月末までの期間で実施したものです。
告知通り悪い内容も全部さらけ出しちゃいます！
社長にバレたら確実に大目玉です((((；ﾟДﾟ)))))))
今回公開するアンケートは、
『現場の人間関係に問題がある』
まずはグラフをご覧ください。
現在問題がないと答えている方が89.1%、
問題があると答えている方が10.9%、
という結果になりました。
問題があると答えている方にどの部分に問題があるのかお聞きしました。
実際の声
・人間関係が上手く行って無く、報連相が出来無いので困ります。
部下を叱る時もやる気を無くすような注意をするので、呆れてしまいます。
・プライベートを事細かく聞いてこようとする、言葉によるセクハラ。
・支店からの要求が高くて自分では対応出来ていない。
・報連相をしてくれない。居ない人間に対する不満を必要以上に言う。
度を超すと怖くてコミュニケーションが取りづらい時が多々ある。
ただ特定の人間がそうであって、ちゃんとしてくれる人もいることはいる。
・モチベーションを下げる発言しかしない。
・コミュニケーションをとりにくい人がいる。
・チームワークが無い。休日出勤を急に言われる為プライベートの予定が立たない。
・ゼネコン社員同士のコミュニティ不足に依り信頼関係が構築されて居ない。
一事務所内で同じ会社の社員に思えない。空気は重い。
・派遣先の責任者が、派遣された人材の雇用条件を理解しておられない様に思われます。
ご自分の都合の良い様に何でもさせてよいと思っておられ、都合の悪い事や気に入らない事を言われると紛糾されます。
建築業界はやりがいのある仕事ですが、まだまだ女性は働きづらい職業なのだと、働いて実感しております。
建設業はさまざまな人が働きやすいように働き方も環境も変わってきていますが、
現場によってはこのようなことが起こっているのは事実です。
私たちは建設業を人気業種にするべく、
このような問題が改善されるように動いていきます。
今回のアンケート結果を会議にかけ、
一つ一つ検討し結論を出していきたいと思っています。
アイアールは会社、社員ともに成長していける会社。
アンケートを取って終わり、公表して終わり、
には絶対にしません！！！
今後も12時に更新していきますので、
ぜひご確認ください。
（社長にバレませんように、、、）
家庭菜園
名古屋支店コラム
名古屋新人のウエシマです。
4月に入りいろいろな職場で新入社員を迎えたり、社員が異動してきたりと職場環境が大きく変わる時期かと思います。
新しい環境においても自分自身・周りの不安全行動に気をつけて、作業や車の運転、施工管理をしていってください。
私は趣味で家庭菜園をやっていて、
毎年その時期に応じて旬の野菜を育てています。
昨年から細い竹が生えてしまった庭の手入れをして、野菜を育て始めています。
今年も早速、夏の収穫を目指して、
昨年から細い竹が生えてしまった庭の手入れをして、トマトやナスの苗を購入し植えました。
野菜の苗を植える場所を確保するため、土を耕し（竹の根が張っていてひと苦労💦）ていますが、
鍬を使ったり、切った竹が少し地面から出ていて足元が不安定だったりします。
現場ではもちろんKY活動をされていると思いますが、
私は趣味の際にも安全に楽しめるように、
道具の使い方、足の捻挫、ムカデに咬まれるかもしれない、目に土が入るかもしれないと気をつけています。
仕事中だけでなく、普段の生活でもKYは大事ですね。
皆さんも仕事も趣味もご安全に！！